Fortalezas, debilidades y evolución de los principales sectores según Merco Talento 2023
20/03/2024

Entender la situación y evolución de los distintos sectores que conforman el tejido industrial español, supone poder identificar oportunidades de crecimiento y superar los desafíos del presente y del futuro.
Y según el análisis de resultados de Merco Talento España 2023, el sector de Alimentación y bebidas destaca por su admiración por valores y resultados, el orgullo de permanencia y los valores éticos y profesionales. En el lado contrario, encontramos como puntos débiles su capacidad para atraer y retener talento, la igualdad entre hombres y mujeres, y ser un sector atractivo.
Si ponemos la lupa en el sector de Aseguradoras, encontramos que tiene entre sus principales fortalezas la conciliación, la recomendación y la acreditación / reconocimiento. Y entre sus debilidades: ser un sector atractivo, la capacidad de atraer talento y el salario.
El sector Bancario se caracteriza, en este orden, por su salario, la conciliación y el liderazgo de la alta dirección. Y tiene que poner el foco en mejorar el atractivo del sector, en los valores éticos y profesionales y en la relación con los mandos intermedios.

En el sector Distribución generalista la admiración viene por sus valores y resultados, la igualdad entre hombres y mujeres y por el salario, mientras que, en el lado contrario, se sitúan la conciliación, la falta de atractivo del sector y la falta de desarrollo profesional.
El sector Energía destaca positivamente por su salario, conciliación y sector atractivo, mientras que lo hace de forma opuesta por sus valores éticos y profesionales, el liderazgo de la alta dirección y la igualdad entre hombres y mujeres.
El sector Tecnología tiene como fortalezas ser un sector atractivo, la capacidad de atraer talento y el orgullo de pertenencia. Por otro lado, entre sus principales debilidades encontramos sus valores éticos y profesionales, la relación con los mandos inmediatos y la identificación con el proyecto empresarial.

Por otra parte, en base al porcentaje de trabajadores que han elegido al menos una empresa del sector entre las que le gustaría trabajar, vemos que los sectores de Energía, gas y agua, y el Farmacéutico son aquellos que más refuerzan su atractivo; los que recuperan el atractivo son el Bancario y la Alimentación y bebidas; mientras que los que se mantienen son Aseguradoras y Formación. Finalmente, encontramos en caída a los sectores de Informática y software y Distribución Generalista.