Las empresas farmacéuticas deben ser evaluadas en su dimensión reputacional de una manera diferenciada con respecto al resto de compañías, ya que es un sector con unas características y una regulación muy concreta. Pero la reputación es un intangible que se debe medir atendiendo a múltiples variables, entre las que se incluye su capacidad de atraer y fidelizar talento en sus equipos.

De esta manera, el Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) incluye por primera vez en la edición de 2023 una evaluación de Merco Talento. Las razones de esta inclusión dentro del monitor independiente de MRS son que un monitor que quiera tener una perspectiva global debe incluir las valoraciones que afectan al talento y que no se puede tener una buena reputación si no se logra ser una empresa que cuida a sus trabajadores y que es atractiva como lugar para trabajar.

Como consecuencia, MRS ha elaborado un ranking con 10 posiciones en el que destacan a las empresas más atractivas del sector farmacéutico para trabajar. Bayer, Pfizer y Novartis son las que lideran el top 3, pero le siguen Janssen (Johnson and Johnson), Grifols, Roche, Glaxosmithkline (GSK), Pharmamar, AstraZeneca y Merck.

Además, podemos anunciar que está a punto de dar comienzo la 1ª Edición de Merco Talento Farma, monitor cuya misión es identificar a las empresas farmacéuticas con más capacidad de atraer y fidelizar Talento en España.

Merco Talento FARMA contará con una metodología dirigida a los públicos de interés que determinan el Employer Branding de las empresas del sector integrando las perspectivas de: trabajadores/as del sector, estudiantes de los últimos años de carreras universitarias del ámbito sanitario, alumni de máster de industria farmacéutica, responsables de RRHH del sector, un benchmarking de las políticas de gestión de las empresas y un análisis de la Marca Empleadora Digital a través de Linkedln; evaluaciones que permiten una identificación global y rigurosa de las empresas más atractivas para trabajar.